Gestione del contenzioso con un dipendente

COSA FARE IN UNA CONTROVERSIA CON UN DIPENDENTE?

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I casi di contenzioso con un dipendente attuale o precedente sono molto più numerosi di quanto si possa pensare. Non appena emerge un conflitto, è necessario avviare una fase di confronto amichevole prima di avviare un procedimento che possa sfociare in Tribunale del lavoro. Gli esperti legali di Blooming Development sono coinvolti fin dalla fase delle discussioni preliminari.

Questa fase di discussione può durare da poche settimane a diversi mesi, fino a quando una delle parti non ritenga necessario fare il passo successivo rilevando l'inefficacia delle discussioni amichevoli.

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Pertanto, in assenza di accordo amichevole, la procedura per la gestione del contenzioso con un dipendente si svolgerà in due fasi principali:

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• Nomina di un conciliatore. Sarà organizzata un'udienza di conciliazione al termine della quale il conciliatore, nominato dal Tribunale del lavoro, cercherà di trovare un terreno comune per le parti. Se questa fase ha esito positivo, il conciliatore predisporrà un rapporto di conciliazione e le due parti non dovranno passare alla seconda fase. La procedura verrà chiusa.

• in mancanza di accordo con il conciliatore durante l'udienza di conciliazione, il giudice del tribunale del lavoro chiederà a ciascuna delle parti di presentarsi dinanzi a lui per addurre le proprie argomentazioni.

La procedura di conciliazione amichevole è, ovviamente, preferita. Riduce il tempo, l'energia e il costo dei procedimenti per ciascuna delle parti. Questo è il motivo per cui Blooming Development mobiliterà tutte le sue risorse legali e di ascolto al fine di raggiungere un risultato amichevole con il tuo dipendente.

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Sarà solo quando tutti i rimedi di soluzione amichevole avranno fallito che verrà avviato il contenzioso.  

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Pacchetto essenziale  

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Blooming Development ti offre un supporto personalizzato nel contesto di controversie con i tuoi dipendenti. Dalle informazioni che ci hai fornito compilando il nostro modulo dedicato, ci fornirai i mezzi per lavorare nella gestione di queste controversie.   

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Inizialmente: non appena il tuo preventivo sarà stato convalidato, l'avvocato incaricato del tuo fascicolo ti contatterà. Organizzerà un secondo colloquio telefonico con te, a seconda della tua disponibilità, e ti invierà un modulo da compilare e una richiesta di documenti. Prenderà nota di tutti i punti interrogativi sui quali avrai bisogno di una risposta precisa e dettagliata.

In una seconda fase: l'avvocato analizzerà il tuo modulo e i tuoi documenti non appena ricevuti. Avrai quindi il secondo colloquio telefonico in cui condividerà con te le sue conclusioni e potrà rispondere alle domande che probabilmente gli avrai posto. Al termine di questo colloquio telefonico, il tuo avvocato ti invierà una consulenza scritta in cui dettaglia il punto di vista legale della situazione, le possibilità di successo e conclude con un'analisi del probabile rischio di condanna. In considerazione di questa probabilità di condanna, deciderai poi la procedura da seguire, grazie alla descrizione della procedura che il tuo avvocato dettaglierà in appendice alla sua relazione.

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Il Pacchetto Essenziale include:

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• un primo colloquio per prendere contatto e stabilire il problema;

• un'analisi rigorosa dei tuoi documenti;

• un secondo colloquio di un'ora con l'avvocato;

• l'invio di una consultazione scritta che analizzi i rischi e le possibilità di successo, con allegata una nota esplicativa che illustri le fasi del procedimento avanti al Tribunale di Commercio.

NB  : le azioni contenziose comportano un'eccezione dinanzi al Tribunale di commercio e, di conseguenza, l'intervento di un avvocato. Se desideri avviare tale azione, ti metteremo in contatto con un avvocato specializzato in diritto del lavoro che subentrerà in questa procedura. L'avvocato specializzato ti informerà quindi delle sue tariffe e dei suoi pacchetti.

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