Creazione di un comitato sociale ed economico all'interno della vostra azienda

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Essenziale

Ho un numero di dipendenti inferiore a 50. Fornisco all'avvocato tutte le informazioni di cui ha bisogno e lui mi risponde mandami le memorie.

Costume

Ho un numero di dipendenti maggiore o uguale a 50. Fornisco all'avvocato tutte le informazioni di cui ha bisogno e lui torna da me per inviarmi gli atti processuali.

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CREAZIONE DEL COMITATO SOCIALE ED ECONOMICO DELLA TUA AZIENDA

Qualsiasi datore di lavoro con più di undici dipendenti assunti per dodici mesi consecutivi è tenuto a costituire un comitato economico e sociale (CSE) all'interno della propria azienda.

Qual è il ruolo del CSE?

Il CSE garantisce l'espressione collettiva dei dipendenti. Organizza la presa in considerazione dei loro interessi nei seguenti ambiti: gestione, sviluppo economico e finanziario dell'impresa, organizzazione del lavoro, formazione professionale ed infine tecniche di produzione.

Dal 1° gennaio 2018, il CSE ha unito i tre organi di rappresentanza del personale precedentemente in essere, ovvero i rappresentanti del personale (DP), il comitato per la salute, sicurezza e condizioni di lavoro (CHSCT) e l'azienda (CE).

In caso di omissione del datore di lavoro sull'attuazione delle elezioni professionali nelle aziende con più di undici dipendenti per dodici mesi consecutivi, l'assenza di attuazione del CSE può costituire reato di impedimento, punibile con un anno di reclusione e una multa di 7.500 euro . È quindi fondamentale che i datori di lavoro del settore rispettino gli obblighi di legge in materia.

Da chi è composto il CSE?

Il datore di lavoro.
Una delegazione del personale composta da un membro a pieno titolo e un supplente per le aziende da 11 a 24 dipendenti, e due membri a pieno titolo e due supplenti per le aziende da 25 a 49 dipendenti. Questo numero può essere modificato dal protocollo d'intesa pre-elettorale. La durata del mandato è di 4 anni salvo che la sua durata sia ridotta da contratto collettivo. I rappresentanti eletti del CSE hanno lo status di dipendenti tutelati.
Il delegato sindacale è membro di diritto del CSE.
Agli incontri dedicati alle condizioni di lavoro partecipano il medico del lavoro e il responsabile interno della funzione sicurezza.
L'ispettorato del lavoro è invitato ad alcuni incontri, in particolare su questioni di salute e sicurezza.

Il CSE si costituisce a seguito di un'elezione, i cui termini sono stabiliti in un protocollo d'intesa pre-elettorale stipulato tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali. Le elezioni dei membri del CSE devono essere organizzate quando l'organico dell'azienda ha raggiunto undici dipendenti per dodici mesi consecutivi. Il datore di lavoro li organizza ogni quattro anni (a meno che un contratto collettivo non preveda una durata del mandato di due o tre anni).

Gli avvocati di Blooming Development ti accompagnano nell'ambito dell'organizzazione delle elezioni finalizzate all'istituzione del CSE nel settore della ristorazione e alberghiera con tariffe adeguate alle tue esigenze.

Pacchetto Essential: per aziende da 11 a 49 dipendenti

Come procedere ? Contattaci e comunicaci la tua richiesta. Sulla base delle informazioni che ci hai fornito, un avvocato dedicato ti ricontatterà per inviarti un preventivo gratuito e un modulo per ulteriori informazioni. Se questo preventivo ti soddisfa, tutto ciò che devi fare è convalidarlo e restituire il modulo di informazioni aggiuntive compilato. Il tuo avvocato dedicato organizzerà un incontro telefonico con te, a seconda della tua disponibilità. A seguito di tale appuntamento telefonico, vi fornirà un documento scritto con l'intera procedura, i passaggi da seguire e un orario. Naturalmente rimarrà a disposizione per qualsiasi domanda gli vorrete rivolgere fino al termine della procedura.

Il Pacchetto Essenziale include:

una consultazione di un'ora con un avvocato,
analisi dei tuoi documenti,
la redazione di atti procedurali ad hoc (avvisi di convocazione, note informative, redazione di una bozza di protocollo pre-elettorale, verbali, calendario);
disponibilità dell'avvocato a rispondere a tutte le vostre domande via e-mail fino al termine della procedura.

Nota: il Pacchetto Essenziale è applicabile solo alle aziende con un numero di dipendenti compreso tra undici e quarantanove. Da cinquanta dipendenti, ti invitiamo a passare al Pacchetto Premium viste le sfide inerenti alla creazione di un CSE per le aziende più grandi.

Pacchetto Premium: per aziende con 50 o più dipendenti

Qual è la differenza tra i CSE delle aziende con meno di cinquanta dipendenti e i CSE delle aziende con più di cinquanta dipendenti?

Il CSE di un'azienda con più di 50 dipendenti assume i poteri del consiglio di fabbrica.

Il CSE di un'impresa con almeno 50 dipendenti ha poteri anche in materia di attività sociali e culturali, ovvero quelle attribuite all'ex comitato aziendale: attività sociali e culturali. Questo campo di attività comprende la fornitura ai dipendenti di una mensa, un asilo nido, istituti di previdenza, ecc. Può anche proporre attività sportive, o offerte per le vacanze.

Il CSE di un'azienda con più di cinquanta dipendenti deve essere consultato dal datore di lavoro prima di prendere decisioni in materia di salute, sicurezza e condizioni di lavoro. Questi possono includere, ad esempio, misure che incidono sulla forza lavoro dell'azienda, sulle condizioni e sull'orario di lavoro, sulla formazione professionale, che hanno l'effetto di modificarne l'organizzazione economica e giuridica, sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro, o sul ritorno al lavoro o sul proseguimento dell'occupazione dei lavoratori infortunati, invalidi di guerra, invalidi civili, persone affette da malattie croniche progressive e lavoratori disabili, in particolare sulla disposizione delle loro postazioni di lavoro.

Un CSE di un'azienda con almeno 50 dipendenti ha, tra l'altro, i compiti in queste aree di analizzare i rischi professionali a cui i lavoratori possono essere esposti, facilitare l'accesso delle donne a tutti i posti di lavoro, offrire azioni per prevenire molestie morali, molestie sessuali e atti sessisti, per effettuare ispezioni o per chiamare un esperto esterno all'azienda per svolgere le sue missioni.

Nota: nelle aziende con 300 o più dipendenti è obbligatoria la creazione di una commissione per la salute, sicurezza e condizioni di lavoro (CSSCT) all'interno del CSE.